作为一名娱乐性的“吃瓜”群众，对于外界的商业化东西我是不愿意碰的，但是，在看到今天的热搜后，我思考了很久，最终决定说一下我的观点。

一、

8月7日，网传阿里一女员工被要求出差山东济南，在陪酒被灌醉后遭到猥亵。随后，直属领导为之开好房间，不过期间四进四出，当女员工醒来之后发现自己可能遭遇了强奸。

消息一出，立刻轰炸了整个互联网。“阿里巴巴女员工被侵害”一事逐渐在网络上流传开来，引来4亿多的关注

阿里再次陷入舆论漩涡。

女员工遭受领导和客户侵害，阿里合伙人、阿里市场公关主席，却在朋友圈发表迷惑言论：

“阿里不是如此的”。

随着事件的发酵，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇，也在凌晨于阿里内网上对此事作出了回应。

“震惊、气愤、羞愧”，连用三个形容词，张勇表达了自己对此事的感受还有处理的态度。

他表示，这件事情必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代；并对此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。

目前，警方已经介入调查此事。

二、事件经过

消息称，阿里巴巴一女员工因被领导要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥亵。

8月7日晚，网传消息称阿里巴巴淘鲜达一女员工被领导（王成文，阿里花名曲一）逼迫台风天去济南出差，于7月27日出差时被要求KTV陪商家喝酒，被灌醉后遭到猥亵，领导放任不管。

此后该领导偷办房卡，在女员工无意识的情况下进出女员工房间4次，其间实施侵犯。

女员工于第二天（7月28日）报警，但遭到对方否认。

事后，女员工向公司HR、P10领导反馈，提出“开除曲一，阿里系公司对其永不录用”的诉求，但遭到漠视，不得以前往食堂发传单维权。

8月7日，#阿里巴巴女员工被侵害#话题一度冲上微博热搜榜一，引起网友关注。

随着开端，很多前阿里员工也纷纷开始了“阿里破冰文化”的讨论。

尽管阿里对网络曝光的“破冰文化”极力辟谣，但随后社交媒体出现多个阿里前员工晒出工卡对其陪酒文化和“破冰”中出现的不堪事实再次占上舆论风头。

在风口浪尖的阿里不得已发公告表态：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

事件中涉及到的男领导，被要求停职调查。

在8月8日凌晨，阿里巴巴CEO张勇在公司内网对此事件做出回应。

8月8日，济南槐荫公安发布微博称：

目前正在积极调查取证。调查侦办结果将及时向社会通报。

8月8日晚，6000名阿里人就阿里高层性侵事件提出联合倡议。

8月9日凌晨，阿里巴巴CEO张勇在内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定：

1、涉事男员工永不录用！

2、同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职！

3、首席人力资源官童文红记过处分！

三种身份对象，三种不同处理结果。

01 曲一（王成文），涉事当事人。

鉴于他承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度“亲密”行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。

关于是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

02同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬），引咎辞职。

内部公告认为，两位在员工举报强奸这类恶性情况出现时，没有及时做出决断果断行为，没有站在同事XX感受上妥善照顾其情绪考虑其所求。

尤其是李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，钉钉已读未回，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

03 首席人力资源官童文红，记过处分。

对于这样的结果，不得不说难抚众人心。事情发展至今，阿里这一系列操作实在让人感到愤怒。

受害女员工7月28日报警控诉公司及领导，为何在8月7日上了舆论热搜，才等来阿里内部所谓的“回应”和“处理”？

网友整理的事件时间线

当事人（女员工）在事发后（7月27日）就采取了行动，但是碍于种种阻碍，无奈在食堂拿着传单为自己发声，现在才给出这样的结果。实在难抚人心。

当事人（女员工）认为，除去法律上应有的制裁，公司应当按照规章制度，给自己一个公道的处理结果。

对于这些诉求。公司领导承诺3天之后给出她处理结果。

然而3天后，当事人等来的却是变卦的消息。

他们表示并没有做出开除涉事人的决定，原因是考虑到了女员工的名声问题。

对于公司给出的结果，当事人表示非常“无语”，并坚持要求公司开除涉事人。

上层再一次经过3天讨论，给出女员工如下回应：

想要开除他（曲成文），需要她提供醉酒视频。

这样的回应，让当事人感到非常气愤：

“那我的名声不要了，现在又要问我要视频，请问视频给了之后，又要问我要什么呢？”

多次申诉、多次承诺后又变卦，这也让当事人对这些领导感到非常失望。

在被逼无奈之下，为了维护自己的权利，她在公司群聊中曝光了此事，并在公司食堂打印横幅、发传单，而以上行为均受到了公司方面的阻拦。

很多网友表示看了之后都感觉愤怒。

还有网友表示，这事件不仅仅是瓜，而是上升到一起刑事案件的程度了。

受害者有这样豁出去的决心，她的呼救就应该被看到。

酒桌文化不是犯罪的理由

其实，早在2017年，马云就曾发言过，应酬和酒桌文化本就是给自己找推脱的谎言和借口。

而这些所谓的“酒桌文化”，体现出来的就是关于职场，关于领导，向弱者/女性/年轻人公然的“霸凌”表现。

#阿里巴巴女员工被侵害#事件是一次严重的犯罪事件，而不是靠“酒桌文化”就可以免除刑事责任的大厂瓜。

今天阿里露出来一个曲一，但是我们不能保证企业没有这样的“曲一”。

希望这次的阿里事件可以通过法律上正义的处理方式，给予受害者，也给予社会一个公平客观的回复和结果。

作为职场人，其实我们更希望更多的企业能正视职场上关于上司对下属的压榨、PUA和潜规则，并且正视“企业价值观”，杜绝此类事件再次发生。